منتورینگ (Mentoring):

مجموعه افعال پیوسته و مستمری است که فاعل آن، منتور نامیده شده و منتور، به فردی گفته می‌شود که دانش، بینش و مهارت‌های اکتسابی و احتسابیِ زندگیِ شخصی و شغلیِ خود را در حوزه‌های مختلف، به فرد یاری گیرنده، که کمتر تجربه دارد یا قصد پیشرفت در آن حوزه‌ها را دارد، منتقل می‌کند. منتور عموماً نقش راهنما و مشاور شخصی را برای فرد موردنظر ایفا نموده و وی را در مسیر رسیدن به اهدافِ موردنظرِ خودش، و همچنین حرفه‌ای شدن در آن زمینه‌ها، رهیاری می‌نماید.

منتور می‌تواند رهیار کسب‌وکار، راهنمای تحصیلی، ارتباطات حرفه‌ای، راهنمای سبک زندگی و... باشد.

برخی از وظایف منتور عبارت‌اند از:

1. ارائه هدفمند و قابل‌اجرا از تجربیات، نکات و آموخته‌های خود.
2. ارائه بازخورد و راهنمایی‌های لازم به فرد یاری گیرنده، در فرایند رهیاریِ مستمر، به‌گونه‌ای که فرد موردنظر، بهبود و پیشرفت را در مسیرِ رسیدن به اهداف و عملیاتی‌شدن برنامه‌های موردنظر خود، تجربه کند.
3. ایجاد انگیزه و تقویت اعتمادبه‌نفس در فرد یاری گیرنده، برای ایجاد تغییرات لازم در سبک زندگی و کسب مهارت‌های توسعه فردی.
4. کمک به ایجاد روابط حرفه‌ای سازنده با دیگران توسط فرد یاری گیرنده و شبکه‌سازی و توسعه‌ی شبکه‌های موجود در روابط فرد.
5. ارائه راهکارهای علمی و عملی برای مواجهه با چالش‌ها و موقعیت‌های مختلف (خصوصاً موقعیت‌های از پیش تعریف نشده).